Recruiting neu denken - step by step

Beim Thema Recruiting denken die meisten hauptsächlich aus der Unternehmensperspektive. Aber Zielgruppe, Image und die entsprechende Vermarktung? Fehlanzeige. Will ein Unternehmen also Top Mitarbeiter:innen erreichen lautet die Devise: umdenken!

Wie das aussehen und umgesetzt werden kann, zeigte Tim Hemzal im Webinar "Recruiting neu gedacht" anhand von Praxisbeispielen und eigenen Erfahrungen. Für viele Unternehmen stellt es sich nämlich seit geraumer Zeit als Mammut Aufgabe dar, geeignete Mitarbeiter:innen zufinden geschweige denn zu erreichen.

Woran das liegt? Wirtschaftliche und gesellschaftliche Umstände? Natürlich. Aber auch Stellenanzeigen nach den immer gleichen Mustern, langwierige Bewerbungsprozesse und zu wenig Fokus auf die eigentliche Zielgruppe beeinflussen die Suche mehr als erwartet. Tim Hemzal, Geschäftsführer von TymClyps zeigte im Webinar, dass gerade das Thema Zielgruppe nicht unterschätzt werden sollte. Welche Mitarbeiter:innen suche ich? Wie erreiche ich ihre Aufmerksamkeit und wie überzeuge ich sie gerade für mein Unternehmen zu arbeiten? Die Antworten dazu waren dabei überraschend und aufschlussreich zugleich.
 

Den Unterschied macht vor allem, die von TymClyps entwickelte SEEDS Methode: 

• Simplifizierung | Bewerbungsprozess vereinfachen
• Erkenntnis | So tickt meine Zielgruppe
• Empathie | Synergien zwischen Unternehmen & Mitarbeiter:innen
• Durchgängig | Vom ersten Kontakt bis zur Bewerbung durchgängig überzeugen
• Sichtbarkeit | Dank nachhaltiger Anpassung des Unternehmens

In der anschließenden Fragerunde erhielten die Teilnehmer:innen Antworten auf ihre drängensten Fragen und wurden von Tim so perfekt auf einen neuen Recruiting Weg geschickt.

Wir bedanken uns bei Tim Hemzal für ein spannendes und interessantes Webinar.
 

TymClyps GmbH hilft in der Unternehmenssparte "TymClyps Recruiting" kleinen und mittelständischen Unternehmen dabei, erfolgreich über das Netz Mitarbeiter:innen zu finden und planbar Bewerbungen zu bekommen.